人材派遣・紹介予定派遣

組織戦略、採用戦略から
お客様と共に人材活用に関する課題を解決します

社会の変化は激しく予測不能で、外部環境の変化はさらに加速し続けています。そんな中で「組織の能力を上げていくこと」は、事業戦略において必要不可欠。
私たちは「必要な人材の採用と活躍」だけでなく、「変化に対応し、活かせる組織能力の獲得」をご提供します。
これまでの派遣活用の枠を超えて、組織戦略や採用戦略としての派遣活用をご提案し、共に創り上げていきたいと考えています。

こんなお悩みありませんか?

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イベント企画

繁忙期や一時的にまとまった人員を早期に募集したい


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採用

将来的に採用も見据えて定着させたい


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カスタマーサポート

専門性の高い人材を確保したい、または素養ある人材を育てていきたい


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企画開発

社員をコア業務に集中させ、業務負荷を解消したい


プラン例

プランは一例です。ご要望をお伺いし、最適なオリジナルプランをご提案します。

募集企画型派遣

人材の募集企画から採用・定着までをトータルにご提案

地域毎の特性や業界職種の違いを踏まえた採用ノウハウを活用し、お客様独自の採用手法・定着支援のノウハウを構築します。

ご利用シーン

あらゆる業種で対応可能です。
人事戦略として派遣の仕組みを活用している、または活用を検討している企業様におすすめです。

メリット

  • 業務に必要な人員を安定的に採用できる
  • 採用担当者の急な異動にも安心

導入プロセス

導入プロセス詳細

事例紹介

リスキリング育成派遣

未経験者に教育を実施し人材不足の職種や業界に対応

大量募集や経験者だけの募集では採用が困難な職種において、育成を前提に未経験者に対象を拡げることで応募者数の増加を狙います。

ご利用シーン

工場内作業や検品、物流補助など性別に関係なく働くことのできる作業系の仕事。
コールセンター、集中事務などコミュニケーション力を要する仕事。
知識や判断がなくともオペレーションを切り分けてできる仕事などに向いています。

メリット

  • 採用難易度が高い職種において、母集団を増やすことができる
  • 自社に合ったコンテンツを使った事前学習により、就業開始から業務に慣れるまでの期間を短縮

導入プロセス

随時、未経験者募集イベント(初めての事務、事務体験(平成の事務VS令和の事務)、医療事務、介護職)も開催し、学ぶ意欲の高いスタッフの募集と育成を継続しています。
また、教育内容や期間、研修コンテンツなどはお客様の要望や状況に合わせたカスタマイズや共同制作も行います。
導入プロセス詳細

事例紹介

プロジェクト管理型派遣

短期プロジェクトの採用・管理業務をスマートに

1年程度の短期プロジェクトに対し、まとまった人数の採用から、労務管理、事前教育などプロジェクト全体の遂行をまるごと承ります。

ご利用シーン

ある程度の規模の人数を募集し、管理することを繰り返している事業に向いています。

メリット

  • プロジェクト担当者様の採用労務マネジメントの負担を軽減
  • 属人化の防止

導入プロセス

導入プロセス詳細

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