人事
人手不足の影響で、SEの採用が出来ない。市場は活発で、開発案件は増加傾向が続いている。人材確保さえ出来ればクライアントニーズに応えられるのですが・・・。
人材募集はずっと続けていますが、東京のIT会社などが、高い賃金で良い人材を確保しているので、賃金で勝てない。地元の人材も都会に流れて、さらに状況は悪化し始めています。
ただ、現在猫の手も借りたい忙しさなので、未経験者を採用したとしても、教える事ができる人材がいないのです。
アビリティーセンター
オーダーのレベルに達していないスキルのスタッフでも、少しでも経験したことのある方は、相談ベースでご案内します。
人事担当者だけでなく、現場責任者の方も一緒に打ち合わせに入っていただくことで、他に活躍できそうなポジションが無いかご検討いただけます。
実施内容
いくつかの部署で少し業務を切り分けていただき、即戦力とまではいかなくても、素養がありポテンシャルの高い派遣スタッフが就業をスタートすることができました。
さらに求職者対応の担当者から、現在の求職者ニーズなどを現場責任者の皆さんに直接お伝えすることで、新しい分野でも採用も検討いただきました。
素養 × ポテンシャル × やる気のあるスタッフを数名採用！
採用したいスキルだけにこだわりすぎない
スキルよりも素養やポテンシャルを見抜く面談の実施
求職者ニーズに詳しい担当者が現場責任者と直接商談おすすめのサービス
組織戦略、採用戦略から
お客様と共に人材活用に関する課題を解決します
社会の変化は激しく予測不能で、外部環境の変化はさらに加速し...