中途採用をスマートに最適化
自社サイトの求人公開や、あらゆる採用活動により、採用にかける費用や時間的コストが膨らんでいる場合は、人材紹介をおすすめします。
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こんな時にオススメです
採用に係る人事担当者の負荷を軽減・最適化したい。
採用市場における自社の強みや課題を踏まえて採用活動を進めたい。
第二新卒などのポテンシャル採用(スキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視)に期待している。
業種が一般的ではなく認知度が低いなどの理由で、求職者に業務内容が理解されづらく、興味を持たれにくい。
メリット
- 採用設計、企画、募集、スカウトなどの一連の業務を外部委託することができます。
- 四国転職netやスカウト媒体によって自社求人を広く認知させることができ、より良い求職者の採用機会が増えます。
- 自社の強みや差別化ポイントについてフィードバックが得られるため、自社採用への活用も可能です。
導入プロセス
※完全成功報酬型のため、採用に至らない場合は費用をいただくことはありません。